Ausgabe 2 >2020

2 | 2020 Esslinger Gesundheitsmagazin 19 Knallige Farben, ein mit medizinischen Geräten reduziert eingerichteter Raum, Sitzwürfel gestapelt oder neben­ einander liegend zum Anlehnen oder darauf Stehen. Mitten- drin: Menschen wie du und ich in Jeans und T-Shirt, die zu Themen wie „Beruf und Familie“, „Persönliches Engage- ment“, „Spaß und Arbeit“ Stellung beziehen. Sie alle sind Mitarbeiter des Klinikum Esslingen und möchten gemeinsam eine Botschaft transportieren: „Hier ist anders.“ Mit dieser außergewöhnlichen Bildsprache präsentiert sich das Klinikum Esslingen in einer neuen Kampagne, die davon erzählt, warum es etwas Besonderes ist, am Klinikum zu arbeiten. Die Anmutung der Farben, Bilder und Texte in der Broschüre und auf den Plakaten zeigt: Hier stehen nicht Berufsgruppen oder das klinische Umfeld im Fokus, nein, hier geht es um die Personen. Am Klinikum Esslingen darf jeder nicht nur zeigen was er kann, sondern auch zeigen, wer er ist. Ein attraktiver Arbeitgeber „Alles fing damit an, dass wir letzten Herbst gemeinsam mit der Personalabteilung einen Termin in unserer Schule für Pflegeberufe hatten. Es ging darum, wie wir Mitarbeiter und Auszubildende für unser Klinikum gewinnen können“, erzählt Dr. Anja Dietze, Unternehmenssprecherin und Leiterin der Abteilung Organisation und Kommunikation. „Das Klinikum bietet seinen Mitarbeitern unheimlich vielfältige Angebote, Arbeitszeitmodelle und Perspektiven. Das wollten wir noch transparenter machen und auf den Punkt bringen. Die Geschäftsführung zeigte sich schnell überzeugt hier aktiv zu werden und einen Prozess zu unterstützen, den die Mit- arbeiter maßgeblich mitgestalten, der ein Gemeinschafts- gefühl schafft und für eine gesunde Unternehmenskultur steht. Externe Expertise wurde mit der Agentur „Von Helden und Gestalten“ hinzugezogen, um einen zielführenden Ablauf zu gewährleisten. Also machte sich die Geschäfts- führung gemeinsam mit den Mitarbeitern auf den Weg, herauszufinden, was das Arbeiten und Wirken am Klinikum Esslingen besonders macht und was die Gemeinschaft aus- zeichnet. Jede Stimme zählt „Im ersten Schritt haben wir unsere rund 1.800 Mitarbeiter in einer schriftlichen Umfrage befragt und einzelne, persön- liche Interviews geführt“, erinnert sich Dr. Anja Dietze. „So konnten wir herausfinden, was die Mitarbeiter am Klinikum Esslingen als Arbeitgeber schätzen und welche Werte für sie im Arbeitsalltag wichtig sind.“ Insgesamt 20 Mitarbeiter aus verschiedenen Berufsgruppen waren bereit, sich weiter ein- zubringen und in Workshops das Thema zu vertiefen. Sie diskutierten die Ergebnisse der Umfrage und arbeiteten sie aus. Am Ende kristallisierte sich heraus, dass zwei Themen- felder die Attraktivität des Arbeitsplatzes maßgeblich beein- flussen. Zum einen die Rahmenbedingungen, die das Klinikum für die Mitarbeiter schafft, zum anderen das gelebte Werte­ system, das den täglichen Umgang untereinander und mit den Patienten prägt. Vor allem das Thema „Werte“ war für die Teilnehmer der Arbeitsgruppe ein wichtiges Feld, das es zu konkretisieren galt. Welche Werte schätzen die Mit- arbeiter im Arbeitsalltag und was ist ihnen wichtig? Individualität und Vielfalt „Das Ergebnis unserer Workshops ist so bunt und vielseitig wie unsere Mitarbeiter“, fasst Dr. Anja Dietze zusammen. „Und genau das wollen wir am Klinikum auch leben und ausstrahlen: Jeder Patient, jeder Mitarbeiter darf zu uns kommen und so sein wie er ist. Bei uns soll sich niemand verstellen oder verbiegen müssen. Jeder darf seine Persön- lichkeit einbringen, soll sich in seinen Lebensphasen angenommen fühlen. Sei es, dass er die Kinder versorgen muss, Angehörige pflegt, außergewöhnliche Hobbies hat, sich weiterentwickeln will oder eine Auszeit braucht. Wir wollen für die Mitarbeiter nicht nur im Job, sondern auch darüber hinaus da sein und sie, soweit das möglich ist, unterstützen“, führt Dr. Dietze weiter aus. Das ist ein hehres Ziel, vor allem für den Klinikbereich, der oftmals wegen überlastetem Personal Schlagzeilen macht. „Umso wichtiger ist es, die sozialen, menschlichen und kulturellen Faktoren, die unsere Mitarbeiter für wichtig erachten, zu berücksichtigen. Das ist etwas, das wir als Arbeitgeber beeinflussen können. Klar ist die Arbeit am Klinikum nicht immer leicht. Auch wir spüren den Personal- mangel. Dennoch arbeiten unsere Mitarbeiter gerne hier und schätzen die Vorteile, die unser Haus und das familiäre Mit- einander mit sich bringen. Und das möchten sie nach außen tragen. Sie möchten im Rahmen unserer Kampagne klar­ stellen: wir brauchen kein Mitleid, weil wir Schichtdienste und einen oftmals anstrengenden Job haben. Wir brauchen Kollegen, die sich mit uns einer wichtigen Aufgabe stellen und am Klinikum Esslingen dabei maximal unterstützt wer- den“, fasst Dr. Dietze einen elementaren Aspekt der Kam­ pagne zusammen. Du für dich und wir zusammen Der eingeläutete Kultur- und Kommunikationsprozess war in vollem Gange als die Corona-Pandemie begann. „Du für dich und wir zusammen“ heißt ein Slogan, der in >>> Schwebende Plakate im Eingangsbereich des Klinikums