36 Esslinger Gesundheitsmagazin 2 | 2025 Der Springerpool wächst stetig Die attraktiven Konditionen zahlen sich aus. „Wir haben auch Bewerbungen von Interessenten außerhalb unserer Klinik“, berichtet Lukas Csiky. Mit einem Imagefilm, der in verschiedenen sozialen Medien gepostet wird, wirbt das Klinikum Esslingen gezielt um Fachkräfte für den Springerpool. Vor allem Pflegefachkräfte, die bisher bei Leasingdiensten tätig waren, springen auf das Angebot an. Auch Laura Hörnig war zuvor fünf Jahre bei einer Zeitarbeitsfirma tätig gewesen. Von dieser war sie mehrmals ans Klinikum Esslingen delegiert worden. Auf Stationen der Unfallchirurgie, der Orthopädie sowie der Gefäß- und Thoraxchirurgie hatte sie in Esslingen bereits gearbeitet. „Mir hat es hier immer gut gefallen. Die Klinik ist nicht zu groß und nicht zu klein und die Arbeitsatmosphäre überall gut“, sagt sie. Das Manko bei der Zeitarbeitsfirma, die zwar übertariflich bezahle, sei für sie, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter maximal 18 Monate an einem Standort bleiben dürfen. Danach müssen sie mindestens drei Monate in einem anderen Krankenhaus arbeiten, bevor sie wieder zurückkommen können. Für Laura Hörnig war daher der Springerpool am Klinikum Esslingen die ideale Lösung: „Ich habe weiterhin viel Flexibilität, eine gute Bezahlung und zudem jetzt auch einen festen Arbeitsplatz.“ Mehrere Monate Einarbeitung Dass sie kein festes Team hat, stört sie nicht, im Gegenteil: Laura Hörnig liebt die Abwechslung. Ihre Einarbeitung verlief problemlos. „Dadurch, dass ich schon so lange im Haus bin, kannte ich ja bereits fast alle Stationen.“ Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden drei bis fünf Monate eingearbeitet. „Das ist uns sehr wichtig. Die Springerinnen und Springer sollen sich sicher fühlen. Und auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den verschiedenen Stationen müssen die neuen Kolleginnen und Kollegen kennenlernen“, sagt Christina Tiedemann. Bei der Einarbeitung schaue man auch, wer besonders gut wohin passe. Sie ist zuversichtlich, dass sich das Angebot des Springerpools mit seinen attraktiven Arbeitsbedingungen schnell herumspricht und der Springerpool weiterwächst. „Nächsten Monat beginnen wieder zwei neue Mitarbeiterinnen“, sagt Lukas Csiky. Für die Patientinnen und Patienten zahle sich der Springerpool in jedem Fall aus – davon sind alle Beteiligten überzeugt. Ausfälle von Pflegekräften können künftig besser kompensiert werden. Davon profitieren alle: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genauso wie Patientinnen und Patienten. gwn >>> Interesse an einer Stelle im Springerpool? Dann bewerben Sie sich direkt auf der Homepage des Klinikum Esslingen unter Beruf/Karriere/Springerpool. Voraussetzungen › abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Altenpfleger/in/ oder Pflegefachperson › mindestens zwei Jahre Berufserfahrung › Für den Bereich OP, Anästhesie oder Intensivmedizin wird eine Fachweiterbildung oder langjährige Berufserfahrung in diesen Bereichen vorausgesetzt. Kontakt Ihre Fragen beantwortet Lukas Csiky, der Leiter des Springerpools, sehr gerne unter der Telefonnummer 0711 3103-86940 oder per Mail an: l.csiky@klinikum-esslingen.de Infos Einen Imagefilm zum Springerpool finden Sie auf dem Instagram-Kanal des Klinikum Esslingen unter „klinikumes“ sowie auf dem facebook-Auftritt des Klinikum Esslingen. Hier gibt's noch mehr Informationen: www.klinikum-esslingen.de/springerpool Für Laura Hörnig sind die Arbeitsbedingungen als Springerin attraktiv – viel Flexibilität, gute Bezahlung und einen festen Arbeitsplatz. Kontakt Klinikum Esslingen Springerpool Lukas Csiky Teamleitung Telefon: 0711 3103-86940 l.csiky@klinikum-esslingen.de
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