34 Esslinger Gesundheitsmagazin
1 2015
Attraktives Klinikum,
attraktive Stadt
Die deutsche Wirtschaft klagt
über zunehmenden Fachkräfte-
mangel. In den Krankenhäu-
sern ist die Situation ähnlich.
Vor allem Ärzte und Pflegeper-
sonal werden gesucht. Mit sei-
nem guten Ruf und attraktiven
Arbeitsbedingungen gelingt es
dem Klinikum Esslingen, im
Wettbewerb um die besten
Köpfe zu bestehen.
Situation aber noch nicht, wir mussten
noch keine Bereiche wegen Personal-
mangels schließen oder OPs.
Woran liegt es, dass der Fachkräfte-
mangel das Klinikum Esslingen bis-
lang noch kaum betrifft?
Bernd Sieber:
Das liegt sicher daran, dass
wir, dass unsere Kliniken einen sehr guten
Ruf genießen. Für Ärzte sind wir attraktiv,
weil in allen Fachgebieten hervorragende
Medizin gemacht wird und unsere Chef-
ärzte in der Fachwelt hohe Reputation
besitzen. Für Ärztinnen und Ärzte ist das
nach wie vor ein zentrales Auswahlkrite-
rium bei einer Bewerbung. Für Pflege-
kräfte ist das ähnlich. Hier zählt zudem
ein breites medizinisches Spektrum. Und
auch das können wir ja bieten, mit
nahezu allen medizinischen Fachgebieten
und mit guten Weiterbildungs- und Auf-
stiegsmöglichkeiten. Außerdem setzen
wir in der Pflege immer mehr speziell
weitergebildete Pflegekräfte ein, die mit
ihrer besonderen Kompetenz die Pflege-
qualität erhöhen. Wer am Klinikum Ess-
lingen eine Ausbildung zur Gesundheits-
und Krankenpflegerin macht, kann
beispielsweise begleitend an der Dualen
Hochschule Pflegemanagement studie-
Auch im Klinikum Esslingen können
nicht immer alle Stellen gleich wieder
besetzt werden. Ist der Mangel an
Fachkräften für das Klinikum schon
ein Problem?
Dr. Jürgen Zieger:
Der Fachkräftemangel
betrifft ja viele Bereiche. Unternehmen
und Handwerksbetriebe in Esslingen kla-
gen über Nachwuchsprobleme und Man-
gel an gut ausgebildetenMitarbeiterinnen
und Mitarbeitern. Da macht unser Klini-
kum natürlich keine Ausnahme. Und wie
die Unternehmen in unserer Stadt mit
anderen Unternehmen auch im Wettbe-
werb um qualifizierte Mitarbeiter stehen,
so muss sich auch das Klinikum Esslingen
in Konkurrenz zu anderen Kliniken in der
Umgebung als attraktiver Arbeitgeber
beweisen.
Bernd Sieber:
Ja, das ist richtig. Auch wir
spüren die angespannte Situation auf
dem Arbeitsmarkt bei Ärzten und vor
allem beim Pflegepersonal mit speziellen
Zusatzausbildungen, wie OP-Personal
oder Pflegekräften mit Intensivpflegeaus-
bildung. Anfang Februar waren wir des-
halb auf einem Kongress für Intensivme-
dizin und -pflege, der sich genau an diese
Zielgruppe richtete. Dramatisch ist die
